En muchos casos, antiguamente de conservarse a un juicio laboral, las partes involucradas pueden optar por negociar acuerdos que resuelvan el conflicto de guisa amistosa. Todas las medidas laborales adoptadas deben ser proporcionales y justificadas. Esto se aplica a sanciones, despidos, modificaciones de trayecto y otras decisiones del empleador. Recuerda https://charlest358ahl8.webbuzzfeed.com/profile