Aunque aún son cuestionarios, la diferencia es que están estructurados y solo requieren que la persona encuestada, verifique o califique el comportamiento y/o el carácter del trabajador necesario para un trabajo u ocupación en particular. 7. Incluso serán aprobadas por la persona titular del órgano directivo central con competencias https://ewartg924oux2.blogpixi.com/profile