Es importante que los criterios de evaluación sean claros y medibles. Esto no solo facilita la evaluación del rendimiento, sino que también proporciona a los empleados una comprensión clara de lo que se espera de ellos. Funciones y responsabilidades: Este es un punto clave, porque se trata de enlistar https://finncnven.idblogz.com/33336780/what-does-análisis-de-puesto-de-trabajo-ejemplo-mean